Empresas têm culturas corporativas baseadas em características e comportamentos próprios que as distinguem. É o seu DNA organizacional, o que as torna únicas. Para alcançarem resultados, isso precisa ser compreendido e praticado pelos colaboradores. O Diagnóstico e Gestão do Clima Organizacional investiga se as organizações e as pessoas estão, de fato, falando a mesma língua sobre as políticas, normas e práticas de gestão de pessoas.