Empresas têm culturas corporativas baseadas em características e comportamentos próprios que as distinguem. É o seu DNA organizacional, o que as torna únicas. Cada uma adota planos estratégicos que definem metas e alinham expectativas. Para alcançarem resultados, isso precisa ser compreendido e praticado pelos colaboradores. O Diagnóstico e Gestão do Clima Organizacional investiga se as organizações e as pessoas estão, de fato, falando a mesma língua sobre as políticas, normas e práticas de gestão de pessoas. A partir dos resultados obtidos, são propostas ações de correção e melhoria.
• Conquiste mais comprometimento e obtenha satisfação dos profissionais da equipe.
• Estimule a cooperação e qualidade nos relacionamentos interpessoais.
• Reduza conflitos e rotatividade.
• Alcance qualidade na comunicação entre líderes e liderados.
• Tenha subsídios corretos para a tomada de decisão gerencial.
• Trabalhe com indicadores para o planejamento e diretrizes estratégicos da organização.
Indicado para empresas que buscam uma liderança coerente que permita identificar se as normas, regras e práticas de gestão de pessoas são bem compreendidas pelos colaboradores.