A sucessão organizacional é um processo estratégico para garantir a continuidade dos negócios e a retenção do conhecimento essencial dentro da empresa. Nosso Programa de Sucessão prepara líderes e talentos-chave para assumir posições críticas, minimizando riscos e assegurando uma transição estruturada e eficaz.
Utilizamos uma abordagem estruturada baseada em três pilares:
Mapeamento e identificação de talentos: avaliação das competências e potencial dos profissionais internos, alinhada à estratégia da empresa.
Desenvolvimento personalizado: planos de desenvolvimento individualizados, incluindo treinamentos, mentorias e desafios práticos.
Transição e acompanhamento: estruturação de um plano de sucessão com cronograma, apoio ao sucessor e acompanhamento pós-transição para garantir a adaptação e o sucesso na nova função.
Nosso programa combina metodologias reconhecidas de Assessment, Desenvolvimento de Liderança e Gestão da Mudança, garantindo que a sucessão seja planejada e eficiente, fortalecendo a sustentabilidade da organização.