A dinâmica das organizações envolve ao longo do tempo a movimentação de profissionais dos seus cargos. E para assegurar transições mais tranquilas, a manutenção do DNA organizacional, assim como um ciclo de continuidade saudável da liderança, um planejamento de sucessão é vital. A formação de futuros gestores envolve prepará-los para assumir uma nova identidade corporativa e fortalecer o comprometimento com as responsabilidades e competências exigidas pela nova posição.